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lunes

ORGANIZACIÓN FORMAL JERÁRQUICA. PRODUCCIÓN EN CADENA

Para esta primera Unidad de Trabajo, y con la finalidad de mostrar las consecuencias de una organización empresarial feroz, planteamos el visionado de los 18 primeros minutos de una de las obras maestras del cine de todos los tiempos.
Tiempos modernos es un largometraje de 1936 dirigido, escrito y protagonizado por el célebre actor Charles Chaplin. La película constituye un retrato de las condiciones desesperadas de empleo que la clase obrera tuvo que soportar en la época de la Gran depresión, condiciones promovidas, en la visión dada por la película, por la eficiencia de la industrialización y la producción en cadena.. Considerado como un ejemplo de filme de crítica social, el mismo Chaplin negó la relevancia que muchos han querido darle a su trabajo en este largometraje.

Sinopsis de la trama

Charlotte trabaja en una fábrica apretando tornillos en una cinta sin fin. Un día tiene un ataque nervioso producto del estrés de su trabajo, comienza a apretar narices en vez de tornillos y termina creando el caos antes de que puedan reducirle y echarle a la calle.

    Las cuestiones a responder sobre el visionado de la película son las siguientes:
  • ¿Cuáles son los elementos más relevantes en la cultura de la empresa donde trabaja Charlot?.
  • ¿Existen rasgos de una organización informal en la empresa?.
  • ¿Qué tipo de cambio afronta la organización y porqué?.
  • ¿Aprecias factores de riesgos derivados de la organización?. ¿Cuál es el daño profesional que sufre Charlot?






domingo

En este capitulo de la serie Camera Cafe, puedes observar en clave de humor los "peligros" que supone confundir en algunas ocasiones la organizacion formal con la informal. Responde a las cuestiones :
  1. ¿Quien representa la organizacion formal de la empresa?.
  2. ¿Que tipo de relacion informal se plantea y entre que protagonistas?.
  3. Comenta las consecuencias de gestionar las relaciones personales mezcladas con las profesionales en las dos fases de dicha relacion: la positiva (cuando la relacion sentimental funciona) y la negativa (cuando no es asi).


LECTURA SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL, APPLE

APPLE

CULTURA CORPORATIVA

 
 
ACTIVIDADES:
1. ¿Por qué crees que es importante tener una buena cultura corporativa?
2. ¿Cuáles son los tres pilares de la cultura corporativa?. Explícalos brevemente con tus propias palabras.