Apruebatucurso: 2012

sábado

EXPERIMENTO ESTILOS DE LIDERAZGO

martes

REFLEXIONES SOBRE LA MOTIVACIÓN

miércoles

el informador

Os planteo esta escena sobre una entrevista colectiva de trabajo en la que se plantean aspectos relacionados con la motivación en la incorporación al puesto de trabajo.

SINOPSIS

Seth ha dejado los estudios y ha montado un casino ilegal en su casa. Su padre, que es juez, no ve demasiado bien esta ocupación, y esto provoca nuevas tiranteces en su relación, ya de por si tensa. Todo parece cambiar cuando a Seth un cliente le ofrece trabajar como agente de bolsa.
Sin embargo, pronto comprobará que no es oro todo lo que reluce. Es un mundo atractivo en el que la gran parte son jóvenes y ambiciosos. Pero en el negocio de la especulación financiera la lealtad riñe con la ambición..

FRAGMENTO A ANALIZAR

CUESTIONES

Causas por las que el seleccionador excluye a los dos primeros candidatos antes de comenzar la entrevista.
¿En que orden pone el seleccionador los conceptos de motivación, satisfacción y rendimiento?.
¿Cuáles son los principales estímulos que ofrece el seleccionador?.
¿Que pide a cambio?
¿Optarías tu por ese puesto de trabajo y en esas condiciones? ¿Por qué?

BARRERAS EN LA COMUNICACIÓN

OBSTÁCULOS DERIVADOS DEL CÓDIGO

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA

domingo

Barreras

La comunicación escrita

Hola a tod@s. Esta semana vamos a estudiar la unidad 2, en esta unidad, entre otras cosas veremos las características de la comunicación escrita.A continuación muestro una escena de la película "Coge el dinero y corre" del genial Woody Allen. Introduce un comentario, ¿qué fallos podemos encontrar en la comunicación escrita?

Nota: Este video ha sido elaborado por Javier Pelayo, profesor de F.O.L. en Cuenca. Gracias a profesores como él, que desinteresadamente elaboran materiales de calidad, podemos hacer nuestra labor docente más agradable.
Su web es: www.javierpelayo.com

lunes

ORGANIZACIÓN FORMAL JERÁRQUICA. PRODUCCIÓN EN CADENA

Para esta primera Unidad de Trabajo, y con la finalidad de mostrar las consecuencias de una organización empresarial feroz, planteamos el visionado de los 18 primeros minutos de una de las obras maestras del cine de todos los tiempos.
Tiempos modernos es un largometraje de 1936 dirigido, escrito y protagonizado por el célebre actor Charles Chaplin. La película constituye un retrato de las condiciones desesperadas de empleo que la clase obrera tuvo que soportar en la época de la Gran depresión, condiciones promovidas, en la visión dada por la película, por la eficiencia de la industrialización y la producción en cadena.. Considerado como un ejemplo de filme de crítica social, el mismo Chaplin negó la relevancia que muchos han querido darle a su trabajo en este largometraje.

Sinopsis de la trama

Charlotte trabaja en una fábrica apretando tornillos en una cinta sin fin. Un día tiene un ataque nervioso producto del estrés de su trabajo, comienza a apretar narices en vez de tornillos y termina creando el caos antes de que puedan reducirle y echarle a la calle.

¿Cuáles son los elementos más relevantes en la cultura de la empresa donde trabaja Charlot?.
¿Existen rasgos de una organización informal en la empresa?.
¿Qué tipo de cambio afronta la organización y porqué?.
¿Aprecias factores de riesgos derivados de la organización?. ¿Cuál es el daño profesional que sufre Charlot?

jueves

VIDEO CRÍTICO DEL CONSUMO

domingo

En este capitulo de la serie Camera Cafe, puedes observar en clave de humor los "peligros" que supone confundir en algunas ocasiones la organizacion formal con la informal. Responde a las cuestiones :

¿Quien representa la organizacion formal de la empresa?.
¿Que tipo de relacion informal se plantea y entre que protagonistas?.
Comenta las consecuencias de gestionar las relaciones personales mezcladas con las profesionales en las dos fases de dicha relacion: la positiva (cuando la relacion sentimental funciona) y la negativa (cuando no es asi).